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2011高創會“起步”創業俱樂部第8期創業培訓

[九九人網報導]“創業難,因為是無中生有,有很多算不清的帳,特別關於人…”
這是深圳騰訊資深HR及招聘專家張琦在2011高創會“起步”創業俱樂部第8期創業培訓上的開場白。投影機在牆壁上投射出大大的一個“人”字,突出了這次培訓的主要內容就是關於創業團隊中有關人的問題討論。

前來參加培訓的Cathy Wang說,她對今天的培訓題目相當感興趣,因為她很想了解中國的人事制度跟​美國的有何不同,以及一個初創公司在招聘人才時會遇到哪些問題。

張琦的演講正是針對這些問題的。他先從如何尋找創業夥伴談起,告誡大家一個創業團隊可能會遇到的三個黃燈問題,如拉陌生人一起創業,高薪僱人創業及追求理想的“夢之隊”。這些做法可能初衷是好的,但結局通常都是不歡而散,創業團隊最好還是跟熟悉的及合適的人一起,否則會有更多意想不到的糾紛和麻煩。而創業團隊的組成是找朝氣蓬勃的年輕人還是經驗豐富的中年人,張琦更傾向於沒有家業負擔敢於冒風險的年輕人。至於創業團隊中誰來當老大,張琦認為領頭人做好是付出最多,投入資源最多操心最多的那位。

有聽眾問如果創業夥伴中途離開怎麼辦,張琦說,創業本身是孤獨的,創業者必須有寬廣的心胸來承受各種痛苦和孤獨,包括夥伴的離開甚至背叛。而團隊成員之間的關係,張琦更欣賞“英雄相惜”的理解,信任和包容,這樣一種關係,才是一個團隊成功的保證。

張琦的這次關於“人”的主題演講,內容非常豐富,從美國的HR法律須知,到初創公司的招聘渠道和成本分析,從薪酬體系的設計,到HR管理的特點和文化建設,幾乎涵蓋了一個初創公司在人才方面的全部問題。而最後在談到人才的時候,張琦說最重要的是要有發現人才的眼光。他舉例說葡萄酒大賽中品酒的時候杯子上是沒有標籤註明這酒是哪兒產的,評委關注的是酒本身,而非酒的出身。同樣在尋找人才的時候也不要被世俗的顯性標準左右,關注人本身比關注他是否名校更為重要。

張琦博士現在是深圳騰訊的資深HR及招聘專家,負責海外高級人才的引進管理,以及騰訊美國公司的招聘、薪酬福利和員工關係等HR工作.

2011高創會“起步”創業俱樂部目前已經舉辦八期了。在過去的近三個月裡,百餘名俱樂部的成員們聽取了從如何起草創業方案到企業的價值評估,從創業的法律問題到矽谷創業的歷史傳承等等各個方面的培訓,相信每一個聽眾都是獲益匪淺。 “起步”創業俱樂部目的就是針對有創業想法的個人和正在創業的團隊,通過陸續邀請創投領域的專家,成功的創業人,及著名公司的主管等,進行一系列的和創業相關的專題培訓,幫助團隊掌握創業的基本理念和知識,學習有效地展示團隊的能力和特色,並了解創業大賽的賽程賽制。同時,俱樂部將搭建一個平台,讓創業團隊之間能夠交流創業故事、經驗、在創業中經常遇見的困難以及各種潛在的的問題及解決辦法。通過這一系列的培訓和活動,達到幫助創業團隊在創業意識、創業思維,創業能力及創業實戰等各方面取得長足進步的目的。

更多2011高創會及“贏在蘇州”創業大賽的信息,請查詢網站:www.svief.org 。 99人網對本期講座也進行了現場錄製,會在99TV播放,敬請關注。

深圳騰訊資深HR及招聘專家張琦在2011高創會“起步”創業俱樂部第8期創業培訓

深圳騰訊資深HR及招聘專家張琦在2011高創會“起步”創業俱樂部第8期創業培訓

2011高創會“起步”創業俱樂部第8期創業培訓現場


 

 
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