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2011高创会“起步”创业俱乐部第8期创业培训

[九九人网报道]“创业难,因为是无中生有,有很多算不清的帐,特别关于人…”
这是深圳腾讯资深HR及招聘专家张琦在2011高创会“起步”创业俱乐部第8期创业培训上的开场白。投影机在墙壁上投射出大大的一个“人”字,突出了这次培训的主要内容就是关于创业团队中有关人的问题讨论。

前来参加培训的Cathy Wang说,她对今天的培训题目相当感兴趣,因为她很想了解中国的人事制度跟美国的有何不同,以及一个初创公司在招聘人才时会遇到哪些问题。

张琦的演讲正是针对这些问题的。他先从如何寻找创业伙伴谈起,告诫大家一个创业团队可能会遇到的三个黄灯问题,如拉陌生人一起创业,高薪雇人创业及追求理想的“梦之队”。这些做法可能初衷是好的,但结局通常都是不欢而散,创业团队最好还是跟熟悉的及合适的人一起,否则会有更多意想不到的纠纷和麻烦。而创业团队的组成是找朝气蓬勃的年轻人还是经验丰富的中年人,张琦更倾向于没有家业负担敢于冒风险的年轻人。至于创业团队中谁来当老大,张琦认为领头人做好是付出最多,投入资源最多操心最多的那位。

有听众问如果创业伙伴中途离开怎么办,张琦说,创业本身是孤独的,创业者必须有宽广的心胸来承受各种痛苦和孤独,包括伙伴的离开甚至背叛。而团队成员之间的关系,张琦更欣赏“英雄相惜”的理解,信任和包容,这样一种关系,才是一个团队成功的保证。

张琦的这次关于“人”的主题演讲,内容非常丰富,从美国的HR法律须知,到初创公司的招聘渠道和成本分析,从薪酬体系的设计,到HR管理的特点和文化建设,几乎涵盖了一个初创公司在人才方面的全部问题。而最后在谈到人才的时候,张琦说最重要的是要有发现人才的眼光。他举例说葡萄酒大赛中品酒的时候杯子上是没有标签注明这酒是哪儿产的,评委关注的是酒本身,而非酒的出身。同样在寻找人才的时候也不要被世俗的显性标准左右,关注人本身比关注他是否名校更为重要。

张琦博士现在是深圳腾讯的资深HR及招聘专家,负责海外高级人才的引进管理,以及腾讯美国公司的招聘、薪酬福利和员工关系等HR工作.

2011高创会“起步”创业俱乐部目前已经举办八期了。在过去的近三个月里,百余名俱乐部的成员们听取了从如何起草创业方案到企业的价值评估,从创业的法律问题到硅谷创业的历史传承等等各个方面的培训,相信每一个听众都是获益匪浅。“起步”创业俱乐部目的就是针对有创业想法的个人和正在创业的团队,通过陆续邀请创投领域的专家,成功的创业人,及著名公司的主管等,进行一系列的和创业相关的专题培训,帮助团队掌握创业的基本理念和知识,学习有效地展示团队的能力和特色,并了解创业大赛的赛程赛制。同时,俱乐部将搭建一个平台,让创业团队之间能够交流创业故事、经验、在创业中经常遇见的困难以及各种潜在的的问题及解决办法。通过这一系列的培训和活动,达到帮助创业团队在创业意识、创业思维,创业能力及创业实战等各方面取得长足进步的目的。

更多2011高创会及“赢在苏州”创业大赛的信息,请查询网站:www.svief.org 。99人网对本期讲座也进行了现场录制,会在99TV播放,敬请关注。

深圳腾讯资深HR及招聘专家张琦在2011高创会“起步”创业俱乐部第8期创业培训

深圳腾讯资深HR及招聘专家张琦在2011高创会“起步”创业俱乐部第8期创业培训

2011高创会“起步”创业俱乐部第8期创业培训现场


 

 
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